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職業(yè)規(guī)劃測試簡稱職業(yè)測試，是職業(yè)規(guī)劃的前提條件。職業(yè)規(guī)劃測試包括性格、職業(yè)性向、潛能、天賦等測試。被測試者應(yīng)該總是有機(jī)會來核實(shí)自己的性格類型測試結(jié)果的準(zhǔn)確性。一般情況下，被測試者是性格類型描述符合與否最好的判定人。必須以互動交流的方式（面對面或通過***）給予被測試者足夠的性格類型理論和個(gè)體類型測試結(jié)果方面的信息。

學(xué)歷貶值時(shí)代已經(jīng)來臨，是否有個(gè)人職業(yè)規(guī)劃將會直接影響自己的職業(yè)生涯，北京新精英生涯國際教育科技中心（簡稱新精英生涯）近期推出了免費(fèi)的《新精英職業(yè)健康度測評》，針對職業(yè)中存在的問題予以具體分析，而這一職業(yè)測試是否能讓職業(yè)規(guī)劃更有針對性，我們對此進(jìn)行了走訪。

新精英生涯的免費(fèi)職業(yè)測試，針對性能否過關(guān)？

孫威海（化名）為某IT公司開發(fā)人員，在給自己做職業(yè)規(guī)劃前，面對繁忙緊張的工作以及巨大的壓力、7天24小時(shí)全天候待命使他倍感壓力。他對自己的情況很不滿意，準(zhǔn)備跳槽，但是不知道應(yīng)該怎么選擇未來的工作，一次偶然的機(jī)會在網(wǎng)上做了《新精英職業(yè)健康度測評》，他提到“做了這個(gè)測試我才發(fā)現(xiàn)我屬于目標(biāo)不明型，現(xiàn)在的自己做著一份與自我能力完全不匹配的工作，所以才會倍感壓力，然后，通過測試的建議，我又用了一周的時(shí)間思考了一下自己的目標(biāo)，又在新精英做了詳細(xì)的解讀咨詢，下定了跳槽的決定，現(xiàn)在新找的工作更適合自己，工作起來更輕松，上個(gè)月剛升職了，心情特別好”。

另一位從測評中獲益的伍靜（化名）在接受我們的采訪中提到，“接近一年的時(shí)間，我都感覺疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶，總結(jié)原因是來自職業(yè)的壓力，所以，做了職業(yè)測評，發(fā)現(xiàn)我職業(yè)的心態(tài)有問題，屬于‘位置不佳型’，對于工作總是提不起勁來，疲倦乏力、喪失激情、記憶力下降等狀況。了解到這一情況后，我根據(jù)《測評》的建議做了調(diào)整，現(xiàn)在，我的職業(yè)規(guī)劃比較明朗，積極性提高了，感覺找到剛工作那會的激情，還是挺滿意的，感覺做一個(gè)職業(yè)測試還是比較有用，對我們在做決策和分析的時(shí)候起到很大的輔助作用，反正是免費(fèi)的，建議更多處在職業(yè)迷茫期的朋友們?nèi)ピ囋嚒薄?/p>

新精英生涯解讀《新精英職業(yè)健康度測評》

在職人員是否有自己的職業(yè)規(guī)劃，直接影響工作后1-5年的職位和薪金。而在所有的在職人員中，有自己職業(yè)規(guī)劃的人不到10%，而這批人往往成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士，而那些沒有職業(yè)規(guī)劃的人大多庸庸碌碌，無所作為。因此，給自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃非常有必要，新精英生涯近期推出了免費(fèi)的《新精英職業(yè)健康度測評》，針對職業(yè)中存在的問題予以具體分析，讓職業(yè)規(guī)劃更有針對性。

新精英生涯的咨詢顧問提到：“《新精英職業(yè)健康度測評》是新精英生涯根據(jù)中國在職人員的心態(tài)和環(huán)境做的評測問卷，完全免費(fèi)，問題簡單實(shí)用，完全不同于職業(yè)規(guī)劃范文，為職場人量身打造，通過職業(yè)規(guī)劃測試讓職場人找出自己的職業(yè)問題所在?！?/p>

新精英生涯的咨詢顧問還提到，“在職人員的職業(yè)問題主要有能力匱乏型、目標(biāo)不明型、需求不明型、位置不佳型這四種問題，不同的人在不同的時(shí)期可能處于不同的類型。就我們后臺的數(shù)據(jù)顯示，有超過一半的屬于目標(biāo)不明型，對于自己的目標(biāo)不明確，而對于一些已經(jīng)入職接近5年的，則以目標(biāo)不明型、需求不明型、位置不佳型居多，而對于一些剛?cè)肼毜娜藛T來說，能力匱乏型和目標(biāo)不明型比較居多，大家做職業(yè)規(guī)劃得根據(jù)自身的情況來具體制定?！?/p>

職業(yè)壓力不可避免，職業(yè)規(guī)劃勢在必行

數(shù)據(jù)顯示：白領(lǐng)階層、骨干階層和精英階層中約有70％處于亞健康狀態(tài)。主要原因是他們職業(yè)壓力太大，而晉升通道不清晰，而一些職業(yè)測評其實(shí)可以幫助我們分析一些職業(yè)壓力的來源，以及應(yīng)對方法。新精英生涯的咨詢顧問還指出，“能不能在將來事業(yè)上取得成功，核心原因不在于有沒有需求，而在于能不能認(rèn)清自己、認(rèn)清行業(yè)，做到個(gè)人與職業(yè)的良好匹配。而實(shí)現(xiàn)自我的準(zhǔn)確定位，盡早科學(xué)的制定出適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，就是邁向成功的關(guān)鍵，我想是時(shí)候好好地做一份職業(yè)規(guī)劃了。到底應(yīng)如何做職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編整理的測試工程師職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。測試工程師職業(yè)規(guī)劃范文1

初級測試工程師––入門級，具有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù);

測試工程師––能夠獨(dú)立編寫自動測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能;

高級測試工程師––幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)同級的評審，并能夠指導(dǎo)初級的測試工程師;

teamleader––一般具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法，能夠?yàn)橛脩籼峁┲С峙c演示;

測試經(jīng)理––能夠擔(dān)當(dāng)測試領(lǐng)域內(nèi)的整個(gè)開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠?yàn)橛脩籼峁┙换ズ痛罅垦菔荆?fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工;

計(jì)劃經(jīng)理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗(yàn)，管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)

自身?xiàng)l件：初入具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
軟件測試工程師職業(yè)規(guī)劃標(biāo)簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)間：2021-04-09 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

軟件測試工程師職業(yè)規(guī)劃

由于國內(nèi)軟件測試行業(yè)目前的發(fā)展迅速、需求旺盛，在國內(nèi)的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業(yè)的發(fā)展了解不夠，從而導(dǎo)致許多有志在此發(fā)展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試 職業(yè)規(guī)劃 的參考，給新人一個(gè)導(dǎo)向。

第一階段：(測試員)初級測試工程師

自身?xiàng)l件：初入行具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位或一些手工測試經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

第二階段：(測試工程師)程序分析員

自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設(shè)計(jì)和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能 。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員

自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計(jì)劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。
大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃測試題標(biāo)簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)間：2021-04-07 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

業(yè)規(guī)劃測試題根據(jù)你對下述這些問題的回答，分別將每一種職業(yè)錨給予從“1～5”之間的某一個(gè)選擇分?jǐn)?shù)。(注：1代表重要性最低、3代表中間值、5代表重要性最高)

1、你在高中時(shí)期主要對哪些領(lǐng)域比較感興趣(如果有的話)?為什么對這些領(lǐng)域感興趣?你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的?

2、你在大學(xué)時(shí)期主要對哪些領(lǐng)域比較感興趣?為什么會對這些領(lǐng)域感興趣?你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的?

3、你畢業(yè)之后所從事的第一種職業(yè)工作是什么?你當(dāng)時(shí)期望從這種工作中得到些什么?

4、當(dāng)你開始自己的職業(yè)生涯的時(shí)候，你的抱負(fù)或目標(biāo)是什么?這種抱負(fù)與長期目標(biāo)是否連

接在一起，當(dāng)前有調(diào)整嗎?如果有，那么是在什么時(shí)候?是什么原因?

5、你第一次換工作或換企業(yè)的感覺是怎樣的?你期望下一個(gè)工作能給你帶來什么?

6、你后來換工作、換職業(yè)情況是怎樣的?你怎么會做這樣的變動決定?你所追求的是什么? 7、當(dāng)你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時(shí)，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時(shí)候?你認(rèn)為這些時(shí)候的值得回首或令你感到自豪的?

8、當(dāng)你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時(shí)，你覺得最讓自己感到不愉快的是什么?你認(rèn)為這些時(shí)候的讓你感到失落或是不愉快的是什錦?

9、你是否曾經(jīng)拒絕過從事某種具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會或晉升可能?為什么?現(xiàn)在請你細(xì)想的檢查自己以上的答案，并認(rèn)真校對關(guān)于五種職業(yè)錨(管理型、技術(shù)型、創(chuàng)造型、安全型、自主型)的'要點(diǎn)。

技術(shù)型：

持有這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。
職業(yè)規(guī)劃小測試：你適合什么職業(yè)標(biāo)簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)間：2021-04-07 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

從心理學(xué)講，選擇一個(gè)適合自己的職業(yè)，要涉及到能力、教育狀況、性格、興趣、氣質(zhì)等許多方面的因素。在心理測試中職業(yè)測評只是其中一個(gè)分支。

而本篇職業(yè)測試中僅偏重職業(yè)選擇中的人格測驗(yàn)，測量個(gè)體與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，這些特點(diǎn)可能影響該求職者的工作績效和工作方式及習(xí)慣。

以下兩組20個(gè)題，只要在題后回答“是”或“否”，

就可以幫你出個(gè)好主意。

第一組

1. 就我的性格來說，我喜歡同年輕人而不是同年齡大的人在一起。

2. 我心目中的丈夫或妻子應(yīng)具有與眾不同的見解和活躍的思想。

3. 對于別人求助我的事情，總樂意幫助解決。

4. 我做事情考慮較多的是速度和數(shù)量而不在精雕細(xì)琢上下工夫。

5. 我喜歡新鮮這個(gè)概念，例如新環(huán)境、新旅游點(diǎn)、新朋友等。

6. 我討厭寂寞，希望與大家在一起。

7. 我讀書的時(shí)候就喜歡語文課。

8. 我喜歡改變某些生活慣例，以使自己有一些充裕的時(shí)間。

9. 我不喜歡那些零散、瑣碎的事情。

10. 我進(jìn)入招聘職員經(jīng)理室，經(jīng)理抬頭瞅了我一眼，說聲“請坐”，然后就埋頭閱讀他的'文件不再理我，可我一看旁邊并沒有座位，這時(shí)我沒站在那里等，而是悄悄搬來把椅子坐下等經(jīng)理說話。

第二組

11. 我讀書的時(shí)候很喜歡數(shù)學(xué)課。

12. 我看了一場電影、戲劇后，喜歡獨(dú)自思考其內(nèi)容，而不喜歡與人一起談?wù)摗?p> 13. 我書寫整齊清楚，很少寫錯別字。
職業(yè)規(guī)劃測試工具有哪些標(biāo)簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)間：2021-04-07 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，常常需要搜集大量有關(guān)自我素質(zhì)和態(tài)度的信息，有了這些信息才能夠作出職業(yè)規(guī)劃方面的決策。這些素質(zhì)包括你的價(jià)值觀、興趣、個(gè)性因素、天賦或才能、生活方式或偏好以及任何弱點(diǎn)或缺點(diǎn)。你如果想找到適合自己的職業(yè)，并確立有意義的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，最基本的是要了解：自己希望從工作和業(yè)余生活中獲得什么，自己具備(或?qū)⒃诠ぷ髦袑W(xué)到)什么樣的工作技能和才能。下面我們介紹測試個(gè)人的價(jià)值觀、興趣、個(gè)性、才能的主要工具。

一、職業(yè)價(jià)值觀測試工具

1、埃德加·施恩(Edgar Schein)的職業(yè)錨測試

施恩引入職業(yè)錨概念，是為了認(rèn)清各種不同的工作傾向。人們自我感知的才能、動機(jī)和價(jià)值觀等構(gòu)成了人們對自身的職業(yè)定位，職業(yè)錨又是人們自己的職業(yè)觀念的核心。此外，職業(yè)錨也可為選擇職業(yè)提供一種基礎(chǔ);因?yàn)槿藗冊谶x擇工作或組織時(shí)所作的決定，往往與對自己的看法相一致。但是，人們又只有通過若干年的工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際考驗(yàn)，才能完全清楚、飛外他或她自己的職業(yè)錨到底應(yīng)該在哪里。施恩根據(jù)自己對斯隆管理學(xué)院男性畢業(yè)生長期研究的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)了8種類型的職業(yè)錨分。

2、WVI工作價(jià)值觀問卷

WVI工作價(jià)值觀量表，是美國心理學(xué)家舒伯于1970年編制的，用來衡量價(jià)值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作的目標(biāo)。量表將職業(yè)價(jià)值分為3個(gè)維度：一是內(nèi)在價(jià)值觀，即與職業(yè)本身性質(zhì)有關(guān)的因素;二是外在價(jià)值觀，即與職業(yè)性質(zhì)有關(guān)的外部因素;三是外在報(bào)酬，共計(jì)15個(gè)因素。
職業(yè)規(guī)劃測試2016標(biāo)簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)間：2021-03-09 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

職業(yè)規(guī)劃是我們重要的規(guī)劃內(nèi)容，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供的相關(guān)測評內(nèi)容，快來閱讀看看吧。

霍蘭德職業(yè)傾向測試--職業(yè)測試

1

相信很多人面試的時(shí)候，都遇到到過hr讓做性格或者職業(yè)傾向測試的題目吧~~

于題目而言，有說準(zhǔn)的，有說不準(zhǔn)的;于hr而言，這只是一種面試的輔助工具，通過參考，可以從另外的角度了解應(yīng)聘者。

人們在擇業(yè)時(shí)主要受三個(gè)因素的影響：興趣(你想做什么——興趣傾向)、能力(你能做什么——個(gè)人經(jīng)歷)和人格(你適合做什么——人格傾向)。

以此為依據(jù)，本套試題由三部分組成：興趣傾向問卷、個(gè)人經(jīng)歷問卷和人格傾向問卷，分別對測評者的興趣、能力和人格特點(diǎn)進(jìn)行測評。

通過對測評結(jié)果的綜合分析，可以幫助測評者發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長，使我們對與自身性格匹配的職業(yè)類別、崗位特質(zhì)有更為明晰的認(rèn)識，從而在我們就業(yè)、升學(xué)、進(jìn)修或職業(yè)轉(zhuǎn)向時(shí)，做出最佳的選擇。

2

根據(jù)霍蘭德的研究成果和后人的分析論證，按照不同的職業(yè)特點(diǎn)和個(gè)性特征，一般可以將人分為六類：現(xiàn)實(shí)型(R)、探索型(1)、藝術(shù)型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規(guī)型(C)。這六種類型的人具有不同的典型特征。每種類型的人對相應(yīng)職業(yè)類型感興趣，人格特征和職業(yè)需求進(jìn)合理搭配的`特點(diǎn)。

職業(yè)規(guī)劃測試

前 言

也許你是即將畢業(yè)或剛剛畢業(yè)的學(xué)生，正面臨工作的選擇;也許你已工作一段時(shí)間，卻在目前的崗位上看不到職業(yè)前景，正在迷茫著下一步的選擇。。。
職業(yè)規(guī)劃測試：自我肯定量表標(biāo)簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)間：2021-03-04 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

一個(gè)人的成功，離不開準(zhǔn)確自信的自我肯定。一個(gè)有自卑情結(jié)的人是不能自我肯定的人，這種人敏感而認(rèn)定大家都是有敵意的。也因?yàn)椴荒茏晕铱隙?，有時(shí)表現(xiàn)得六神無主，不善于處理人際問題，不太會拒絕或?yàn)樽约籂幦?yīng)有的權(quán)利。


自我肯定者有以下四大特點(diǎn)：

1）能堅(jiān)持而自信地表達(dá)自己的需求與看法；
2）能委婉有效地拒絕別人的需求；
3）能堅(jiān)持肯定自己的`權(quán)利；
4）能主動積極地關(guān)心自己。

下面根據(jù)一個(gè)自我肯定量表，簡單測試一下自己的自我肯定程度。

要求復(fù)制以下內(nèi)容，并根據(jù)計(jì)分規(guī)劃在每個(gè)問題后寫上具體分?jǐn)?shù)，最后把分?jǐn)?shù)相加作為回帖內(nèi)容發(fā)表，請注意排版。

自我肯定量表

1、當(dāng)一個(gè)人對您非常不公平時(shí)，你是否讓他知道？
2、你是否容易作決定？
3、當(dāng)別人占了您的僧地，您是否告訴他？
4、您是否經(jīng)常對您的判斷有信心？
5、您是否能控制您的脾氣？
6、在討論或辯論中，您是否覺得很容易發(fā)表意見？
7、通常您是否能表達(dá)您的感受？
8、當(dāng)您工作時(shí)，如果有人注意您，您是否不受影響？
9、當(dāng)您和別人說話時(shí)，您是否能輕易地注視對方的眼睛？
10、您是否易于開口贊揚(yáng)別人？
11、當(dāng)推銷員向您推銷您實(shí)在不需要或不想要的東西時(shí)，您是否會拒絕？
12、當(dāng)您有充分的理由退貨給店方時(shí)，您是否很堅(jiān)決？
13、在社交場合，您是否覺得保持交談對您而言沒有困難？
14、您是否覺得在別人的言行中很少表示不歡迎您？
15、如果有朋友提出一些無理要求時(shí)，您是否遲疑不決？
16、如果有人恭維您，您知道說些什么嗎？
17、當(dāng)您和異性談話時(shí)，您是否不感到緊張？
18當(dāng)您生氣時(shí)是否不會嚴(yán)重地責(zé)罵對方？

填表及計(jì)分規(guī)則：
1、在每個(gè)選項(xiàng)后面填入相應(yīng)的數(shù)字：
1）從來沒有；2）很少；3）偶爾；4）大多是；5）經(jīng)常是

2、所填的數(shù)字，就是該項(xiàng)的得分。
例如：對問題2回答，您的選項(xiàng)就是3）偶爾，那么您的得分也就是3分；

3、將每項(xiàng)得分相加，就是您最后的得分。

結(jié)果：
1、得分在77分以上：非常能自我肯定，經(jīng)常能適時(shí)、適當(dāng)?shù)乇砺蹲约旱囊庖娕c感受。
2、得分在52—76分之間：大多數(shù)時(shí)候能表露自己的意見與感受，但偶爾做不到。
3、得分在27—51分之間：偶爾能自我肯定，但大多數(shù)時(shí)候不能表達(dá)自己的意見與感受。
4、得分在26分以下：非常不能自我肯定，經(jīng)常不能表露自己的意見與感受。
2017大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃心理測試題及答案標(biāo)簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)間：2021-02-18 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

同事關(guān)系一直都是讓人難以琢磨透徹的，無論你在任何部門工作，處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好，自然開心;相處不好，就很糟心。下面是2017大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃心理測試題及答案，歡迎測試。 2017大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃心理測試題1

題目：如果有一天你在山中迷路了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看到好像有車燈，你希望它是什么車呢?

A、普通的小汽車

B、摩托車

C、出租車

D、大卡車

大學(xué)生職業(yè)心理測試結(jié)果分析

A、普通的小汽車

市中心最繁華的大道，霓虹燈下讓熱鬧的人氣趕走郁悶?zāi)闾幚砉ぷ麝P(guān)系既不偏公也不偏私，所以工作上你不會強(qiáng)調(diào)或完全否決某種觀念。所以你會根據(jù)當(dāng)時(shí)情形，靈活選擇自己的態(tài)度。

B、摩托車

你認(rèn)為工作中大家也可以像一家人一樣，無私地互相幫忙。所以在平時(shí)，你就很在乎大家在工作中的互動關(guān)系，交情好了，辦什么事都很方便。

C、出租車

你是個(gè)做事只看成果，不看人情的人。雖然平時(shí)也和同事打打鬧鬧，但是一旦扯上工作，就一定是公私分明。

D、大卡車

你喜歡比較簡單的工作關(guān)系，所以你用人或與人合作不太強(qiáng)調(diào)對方有沒有腦子，而是希望他什么都做、心眼不太多。(完) 2017大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃心理測試題2

測試20xx年你會遭遇啥職場難題?測試開始：

題目：如果你是巫婆皇后，你會選擇哪種水果下毒來毒死白雪公主?

A.蘋果

B.水蜜桃

C.草莓

D.櫻桃

大學(xué)生職業(yè)心理測試結(jié)果分析

A. 你會遇到的職場難題是如何面對新技術(shù)
測試人員職業(yè)規(guī)劃標(biāo)簽：職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)間：2021-02-15 【yjbys.com - 職業(yè)生涯規(guī)劃】

這兩個(gè)月陸陸續(xù)續(xù)面試了十多個(gè)應(yīng)聘者，工作年限在半年到八年之間，但少有滿意。期間，種種感嘆，回想起去年面試六十余人僅有3人滿足要求，如鯁在喉。

我的要求高么?

我的要求其實(shí)是：有還算不錯的溝通能力，熟悉常見軟件開發(fā)流程，有一定的需求分析、用例設(shè)計(jì)能力，會基本的linux和sql操作能力。有一些代碼能力會加分。這是長期與現(xiàn)實(shí)妥協(xié)的結(jié)果。如果人還算機(jī)靈，其實(shí)我很愿意花時(shí)間來培養(yǎng)他們。

面試結(jié)果：

令人惋惜的是，一個(gè)合適的人真的很難找。更令人惋惜的是，我看到很多入行很多年的同行，能力并沒有跟隨工作年限一同增長，有些做了五六年的人有時(shí)候給人感覺竟然還不如一個(gè)入行一兩年的年輕人。最令人遺憾的是，大部分人竟然沒有一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展思路，即使有，也沒有經(jīng)過深入一些的思考，而是人云亦云。

面試的一些細(xì)節(jié)：

我準(zhǔn)備了一套筆試題，考慮到面試者的不同情況，題目有最基礎(chǔ)的測試方法，也有較高級的sql應(yīng)用和設(shè)計(jì)分析。沒有一個(gè)應(yīng)試者給出讓人相對滿意的答案。內(nèi)部評估的時(shí)候，我們認(rèn)為一個(gè)工作兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人就應(yīng)該能回答的很不錯。

我一般會根據(jù)簡歷問一些問題，看看簡歷的真實(shí)性。也會問一些基礎(chǔ)的測試知識，查看應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)。

常見的問題：

說說你常用的測試方法?

百分之九十的人只能答出等價(jià)類和邊界值。只有少數(shù)人可以講出其它測試用例設(shè)計(jì)方法，但深入問，從沒有一個(gè)人能有令人滿意的回答。

給一個(gè)非常簡單的小例子，例如登錄操作，讓應(yīng)試者回答如何使用等價(jià)類方法設(shè)計(jì)用例。
職業(yè)測試可以讓職業(yè)規(guī)劃更有針對性嗎標(biāo)簽：職業(yè)規(guī)劃時(shí)間：2021-01-20 【yjbys.com - 職業(yè)規(guī)劃】

學(xué)歷貶值時(shí)代已經(jīng)來臨，是否有個(gè)人職業(yè)規(guī)劃將會直接影響自己的職業(yè)生涯，北京新精英生涯國際教育科技中心（簡稱新精英生涯）近期推出了免費(fèi)的《新精英職業(yè)健康度測評》，針對職業(yè)中存在的問題予以具體分析，而這一職業(yè)測試是否能讓職業(yè)規(guī)劃更有針對性，我們對此進(jìn)行了走訪。

新精英生涯的免費(fèi)職業(yè)測試，針對性能否過關(guān)？

孫威海（化名）為某IT公司開發(fā)人員，在給自己做職業(yè)規(guī)劃前，面對繁忙緊張的工作以及巨大的壓力、7天24小時(shí)全天候待命使他倍感壓力。他對自己的情況很不滿意，準(zhǔn)備跳槽，但是不知道應(yīng)該怎么選擇未來的工作，一次偶然的機(jī)會在網(wǎng)上做了《新精英職業(yè)健康度測評》，他提到“做了這個(gè)測試我才發(fā)現(xiàn)我屬于目標(biāo)不明型，現(xiàn)在的自己做著一份與自我能力完全不匹配的工作，所以才會倍感壓力，然后，通過測試的建議，我又用了一周的時(shí)間思考了一下自己的目標(biāo)，又在新精英做了詳細(xì)的解讀咨詢，下定了跳槽的決定，現(xiàn)在新找的工作更適合自己，工作起來更輕松，上個(gè)月剛升職了，心情特別好”。

另一位從測評中獲益的'伍靜（化名）在接受我們的采訪中提到，“接近一年的時(shí)間，我都感覺疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶，總結(jié)原因是來自職業(yè)的壓力，所以，做了職業(yè)測評，發(fā)現(xiàn)我職業(yè)的心態(tài)有問題，屬于‘位置不佳型’，對于工作總是提不起勁來，疲倦乏力、喪失激情、記憶力下降等狀況。了解到這一情況后，我根據(jù)《測評》的建議做了調(diào)整，現(xiàn)在，我的職業(yè)規(guī)劃比較明朗，積極性提高了，感覺找到剛工作那會的激情，還是挺滿意的，感覺做一個(gè)職業(yè)測試還是比較有用，對我們在做決策和分析的時(shí)候起到很大的輔助作用，反正是免費(fèi)的，建議更多處在職業(yè)迷茫期的朋友們?nèi)ピ囋嚒薄?