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招聘方案（精選16篇）

為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，時常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的招聘方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

一、活動背景

隨著畢業(yè)季的到來，越來越多的大學生即將步入社會，尋找自己的職業(yè)發(fā)展機會。為了幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，學校決定舉辦一場校園招聘會，為學生和企業(yè)搭建一個良好的`溝通平臺。

二、活動目的

1.為畢業(yè)生提供就業(yè)機會，幫助他們順利實現(xiàn)就業(yè)目標。

2.為企業(yè)提供高素質(zhì)的人才資源，幫助他們招聘到合適的員工。

3.促進學生和企業(yè)之間的交流與合作，搭建校企合作的橋梁。

三、活動時間和地點

時間：20XX年XX月XX日

地點：學校體育館

四、活動內(nèi)容

1.招聘會開幕式：學校領(lǐng)導致辭，企業(yè)代表致辭，宣布招聘會正式開始。

2.招聘會展區(qū)：各企業(yè)搭建展臺，向?qū)W生展示企業(yè)文化、招聘崗位等信息。

3.招聘會講座：邀請企業(yè)代表進行主題講座，分享行業(yè)動態(tài)、就業(yè)趨勢等信息。

4.招聘會面試：部分企業(yè)將在現(xiàn)場進行簡歷篩選和面試，為學生提供就業(yè)機會。

5.其他活動：為學生提供簡歷撰寫指導、面試技巧培訓等服務(wù)。

五、活動宣傳

1.校內(nèi)宣傳：通過校園廣播、海報、校園電視臺等媒體宣傳活動信息。

2.社交媒體宣傳：利用學校官方微博、***公眾號等平臺宣傳活動信息。

3.校園招聘會宣傳冊：設(shè)計制作宣傳冊，向?qū)W生和企業(yè)發(fā)送活動信息。

六、活動保障

1.場地布置：保證招聘會場地整潔、安全，為企業(yè)搭建展臺。

2.活動安保：加強現(xiàn)場安保力量，確?；顒又刃蛄己?。

3.活動服務(wù)：為企業(yè)和學生提供必要的活動服務(wù)，如飲食、停車等。

七、活動評估

1.對招聘會進行整體評估，包括參與企業(yè)數(shù)量、學生參與度等。

2.對學生和企業(yè)進行滿意度調(diào)查，收集意見和建議，為下一次活動改進提供參考。

以上是校園招聘會的策劃方案，希望能夠為畢業(yè)生和企業(yè)搭建一個有效的交流平臺，促進校企合作，助力學生順利就業(yè)。

為持續(xù)推進人才計劃，有效引進優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，貫徹公司關(guān)于校園招聘工作的要求，推進開展20xx屆校園招聘活動。

通過此次校園招聘活動，為公司引進具有專業(yè)知識和高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，提升公司人才隊伍素質(zhì)，特制訂本方案。

一、工作目標

（一）通過校園招聘，引進50名符合公司要求的本科及以上學歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓生，滿足公司及各二級單位人員需求的同時進行人才儲備，并逐步形成人才引進機制。

（二）“人才3-5-8計劃”：即入職三年培養(yǎng)成為各部門的一線業(yè)務(wù)骨干；入職五年，部分培養(yǎng)成為各部門的核心骨干；入職八年，優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅技術(shù)人員。

（三）通過校園招聘活動，大力宣傳和展現(xiàn)xxx品牌與企業(yè)文化，在高校中樹立良好的企業(yè)形象，擴大社會影響力，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生定位

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生的定位：為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供后備的管理、專業(yè)、技術(shù)人才。

（二）應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)方向醫(yī)學、藥學類專業(yè)：研發(fā)、生產(chǎn)、市場、營銷機械電氣類專業(yè)：維修、工程管理類專業(yè)：職能部門營銷類專業(yè)：市場、營銷

（三）應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)原則

以企業(yè)愿景為主線，成長機會為輔助，培養(yǎng)對公司發(fā)展理念的認同感。

以對管培生團體的人文關(guān)懷為主，輔以適度薪酬和崗位機會傾斜，培養(yǎng)凝聚力。

以針對性培訓、輪崗學習、定向培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤的培養(yǎng)方式提升工作技能。

三、招聘需求計劃

根據(jù)公司對校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開展應(yīng)屆畢業(yè)生需求調(diào)查，統(tǒng)計并整理需求理由報公司審批。

四、高校選擇

結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)要求和當期實際情況，有計劃的選擇相應(yīng)層次高校進行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點專業(yè)、重點院校為補充進行招聘。

五、實施方案

（一）前期準備

成立應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作小組，由工作小組統(tǒng)籌組織招聘計劃的制訂和實施，統(tǒng)一調(diào)配資源。

組長：待定

組員：各業(yè)務(wù)線骨干（根據(jù)實際情況調(diào)用）。

2.積極跟進目標高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置計劃，與校方就業(yè)辦公室充分溝通，爭取校方支持。了解各目標高校生源數(shù)量、可到崗時間等情況，知會各業(yè)務(wù)部門和服務(wù)支持部門做好相關(guān)準備工作。關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動態(tài)，做好同期競爭招聘活動的準備，確定提煉好公司的絕對競爭優(yōu)勢。

根據(jù)校招宣傳與宣講需要，充分準備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類物資。制訂錄用條件和標準，預(yù)先準備各類提問的容并統(tǒng)一回復(fù)口徑。

校園招聘費用預(yù)算及申請。

（二）宣傳造勢

為確保招聘效果，能讓更多的`學生參與我公司的招聘活動，與校方協(xié)商配合公司需實現(xiàn)線上、線下、外宣傳聯(lián)動。

線上宣傳

通過目標院校校園招聘就業(yè)網(wǎng)、BBS招聘、***、等平臺進行線上宣傳。

線下宣傳

以海報的形式展示招聘信息，海報覆蓋到學生集中出現(xiàn)的地方，如宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等。海報貼組織學生完成，必要時可給予學生有償回報。

懸掛橫幅

在校園各主要道路懸掛公司宣傳條幅。

（三）現(xiàn)場宣講

根據(jù)計劃安排，招聘小組指定專人現(xiàn)場宣講，為保證宣講容的專業(yè)性和現(xiàn)場效果，可專人專講，宣講容應(yīng)大致包括公司發(fā)展情況、企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工發(fā)展機會、公司產(chǎn)品、以及本次校園招聘工作流程和時間安排等。

通過精心組織的高質(zhì)量宣講會，讓學生更多的了解xxx，加強對公司的好感，增強其加入xx的意愿。

（四）面試錄用

錄用原則：現(xiàn)場招聘、面試、復(fù)試和意向錄用

一、考核目的

1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。

2、作為確定績效工資的依據(jù)。

3、作為潛能開發(fā)和教育培訓依據(jù)。

4、作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù)，促進上下級的溝通。

二、考核原則

1、公司正式聘用員工均應(yīng)進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。

2、考核的依據(jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。

4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。

三、考核內(nèi)容及方式

1、工作任務(wù)考核(按月)。

2、綜合能力考核(由考評小組每季度進行一次)。

3、考勤及獎懲情況(由行政部按照執(zhí)行考核)。

四、考核人與考核指標

1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。

2、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結(jié)。

3、考核指標，員工當月工作計劃、任務(wù)，考勤及中的獎懲辦法。

五、考核結(jié)果的反饋

考績應(yīng)與本人見面，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點、再創(chuàng)佳績。

六、員工績效考核說明

(一)填寫程序

1、每月2日前，員工編寫當月工作計劃，經(jīng)部門直接上級審核后報行政部；

2、工作績效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門，由本人填寫經(jīng)部門直接上級審核后于次月2日前交至行政部；

3、工作計劃編寫分日常工作類5項、階段工作類5項及其它類等，其它類屬領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)；

4、工作計劃完成情況分完成、進行中、未進行(階段性工作)三檔，月末由本人根據(jù)實際選項打分，并在個人評價欄內(nèi)給自己評分；

5、工作計劃未進行、進行中(階段性工作)項請在計劃完成情況欄內(nèi)文字說明原因。

(二)計分說明

1、工作績效考核表總分90分，日常工作類5項每項8分占40分，階段工作類5項每項10分占50分，其它類每項附加分8分，意見與建議如被公司采納，附加分10分；其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個人評分突破90分者，個人評分無效，按直接上級評分減10計算；職能部門評分從兩方面考評:成本意識、職業(yè)規(guī)范。分別由財務(wù)部和行政部考評。)

2、綜合績效考核由考評小組季度進行一次，員工每季度填寫一份和一份，具體時間由行政部另行通知；由被考核員工和考評小組填寫，由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱；其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。

3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的60%；綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和。

4、評分標準:優(yōu)85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。

(三)季度績效工資內(nèi)容

季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎

(1)績效考核獎由三部分組成:

a、員工季度預(yù)留崗位工資10%的考核風險金；

b、員工的下載《市屬中學教師報名登記表》，如實填寫相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，到江鎮(zhèn)市截圖“中小學教師資格考試〈NTCE〉成績”〈小學教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績〉或教育類研究生《師范生教師職業(yè)能力證書》）。

（3）應(yīng)屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（已取得畢業(yè)證書、學位證書的一并提供）；往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書、學位證書。（審原件收復(fù)印件）。

（4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。

（5）符合招聘對象條件中同等條件優(yōu)先錄取的相關(guān)佐證材料（審原件收復(fù)印件）。

（三）筆試

筆試實施全省統(tǒng)一考試，統(tǒng)一考試時間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織實施。

1、筆試準考證打印時間段：20xx年7月15日至7月18日，資格審查合格人員根據(jù)報名系統(tǒng)網(wǎng)頁上相關(guān)提示打印準考證，并按準考證規(guī)定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復(fù)印件）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規(guī)定時間外，不再開放準考證打印通道。

2、筆試考試時間：20xx年7月18日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。

3、筆試地點：筆試地點和考場安排見《準考證》。

4、筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學科專業(yè)知識70分、教育綜合知識30分。學科專業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學教師應(yīng)具備的專業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、心理學、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識的掌握情況。

5、報考語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治（道德與法治）、音樂、體育、美術(shù)學科崗位的考生分別參加本學科類試題筆試。報考信息技術(shù)、科學學科的考生考數(shù)學類試題。報考小學政治（思想品德）、心理健康學科的考生考政治類試題。（考試科目不分初中和小學）

6、筆試成績公布：本縣考生筆試成績在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站查看本人筆試考試成績，不再另行***通知?？忌魧P試成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復(fù)印件于成績公布次日起3個工作日內(nèi)到惠水縣教育局按照有關(guān)規(guī)定申請查分，逾期不予辦理。

（四）面試

面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織實施。面試總分為100分，面試設(shè)最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達合格分數(shù)線或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格，面試試題及評分標準由黔南州教育局擬定。應(yīng)聘人員可在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站查看公布的面試人員名單、面試時間、面試地點以及面試準考證領(lǐng)取方式等相關(guān)事宜，不再另行***通知。

1、面試時間：20xx年8月1日。

2、面試地點：惠水縣第四中學（待定）。

3、面試要求：以我縣各學段各學科招聘崗位數(shù)1：3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進入面試）。各個崗位在確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并作為進入面試人選。

4、面試內(nèi)容：面試考核內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、所報考崗位的學科專業(yè)知識、語言表達能力、儀表舉止等為主，采用現(xiàn)場打分方式進行。

5、面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

（

五、待遇及政策保障

（一）“特崗計劃”教師服務(wù)期（聘任期）為三年，服務(wù)期（聘任期）內(nèi)納入當?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。聘任期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，納入同級財政統(tǒng)發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在工資發(fā)放、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權(quán)益。

（二）我縣按上級教育主管部門要求做好入職前的師德教育與教育教學培訓，學校做好監(jiān)管工作，落實好特崗教師周轉(zhuǎn)宿舍等生活安排。

（三）特崗教師三年服務(wù)期（聘任期）滿、考核合格且愿意留任的，由我縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹?，落實教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時，我縣不再對特崗教師增設(shè)考試、體檢等項目，接轉(zhuǎn)后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，我縣為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

六、工作要求

（一）特崗教師實行合同制管理，縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同報縣人力資源和社會保障局備案，特崗教師試用期為12個月（20xx年9月1日至20xx年8月31日）。

（二）縣教育局在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學工作。我縣教育科學研究室負責對特崗教師進行培訓，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設(shè)目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務(wù)；縣教育局政工科負責做好特崗教師管理和考核等工作，結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關(guān)。做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。按要求我縣須于20xx年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。

（三）我縣總結(jié)和宣傳“特崗計劃”成果，挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

（四）我縣對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的，及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

（五）特崗教師的戶口及檔案須遷到惠水縣教育局。

（六）特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在黔南州教育局官方公眾號“黔南教育”及惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站平臺上發(fā)布，報考人員應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時須保持通訊暢通。

七、其它

1、各級教育行政、人力資源和社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書，特此聲明。

2、特崗教師招聘考務(wù)工作及入職前的師德教育與教學培訓（崗前培訓）產(chǎn)生的經(jīng)費由縣教育局教育經(jīng)費列支。

3、資格審查及具體崗位條件相關(guān)問題，請撥打報考縣教育局***咨詢。

4、惠水縣紀委監(jiān)委派駐第六紀檢監(jiān)察組負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀現(xiàn)象，可向惠水縣教育局紀檢監(jiān)察部門投訴。

本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜由惠水縣20xx年特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。

一、招聘目的

公司旨在招聘高素質(zhì)、熱情和具有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀人才。通過本次招聘，我們希望能夠吸引有志青年加入我們的大家庭，為公司的未來發(fā)展做出積極的貢獻。

二、招聘對象

我們尋找有以下特點的人才：

1、熱愛與挑戰(zhàn)：具備進取心，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

2、專業(yè)技術(shù)精湛：有扎實的基礎(chǔ)知識和實踐能力，能夠熟練掌握各種技術(shù)工具，具有較強的實踐操作能力。

3、團隊合作能力強：能夠積極配合，善于溝通，具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力。

4、優(yōu)秀的學歷和工作經(jīng)驗：有本科及以上學歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

5、有創(chuàng)新意識：有較強的創(chuàng)新思維和研究能力，能夠用新的思維方式推動工作發(fā)展。

6、具有良好的職業(yè)道德：具有誠信、勤奮、責任感，能夠積極配合公司的工作要求。

三、招聘流程

1、招聘方式：公司通過線上和線下招聘的方式同步進行。

2、線上招聘：公司將在各大人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者可直接在招聘網(wǎng)站申請崗位。招聘時限為一個月。

3、線下招聘：公司將針對特定崗位，組織面試。面試方式包括現(xiàn)場面試和視頻面試。招聘時限可根據(jù)實際情況適當延長。

四、招聘流程

1、網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選：應(yīng)聘者在招聘網(wǎng)站上看到招聘信息后，填寫個人簡歷后提交。公司人事部將通過篩選，篩選出符合條件的應(yīng)聘者。

2、面試邀請：公司人事部會通過郵件或***通知應(yīng)聘者參加面試。面試的時間和地點將在通知中告知。

3、面試流程：面試前，應(yīng)聘者需準備好面試資料，在規(guī)定時間內(nèi)準時到達面試地點?，F(xiàn)場面試包括筆試、技能測試和面試。視頻面試將采用公司內(nèi)部視頻系統(tǒng)，由面試官通過視頻進行面試。

4、結(jié)果通知：公司人事部會在面試結(jié)束后盡快通知面試結(jié)果，對于入選者，公司將與其簽訂勞動合同并按照公司規(guī)定試用期。

五、崗位及薪資

為了滿足公司發(fā)展的需要，我們現(xiàn)在招聘的崗位包括：

1、軟件工程師：主要負責軟件開發(fā)工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、電子工程師：主要負責電子產(chǎn)品的研發(fā)工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3、人力資源管理：主要負責公司招聘、薪酬、培訓、考核等人力資源管理工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

薪酬方案：

公司將為每位入選者提供有競爭力的.薪酬待遇，并為優(yōu)秀人才提供晉升、調(diào)薪和福利待遇。

六、結(jié)語

綜上所述，我們期待著你的加入，開始與我們一起創(chuàng)造公司的未來。同時，我們希望你積極嘗試，追求高效，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能和優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神。我們將一起努力，讓公司在未來獲得更大的進步與發(fā)展。

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